Una primera experiencia para el Verger Gros Pierre

Gaétan et Mélanie; Le Verger Gros Pierre

Pour la version française: Une première expérience pour le Verger Gros Pierre

Contratar trabajadores extranjeros es cada vez más habitual en el sector agrícola. Ante la escasez de mano de obra y la necesidad de trabajadores de temporales, Verger Gros Pierre decidió intentarlo este verano. Desde mediados de junio hasta mediados de octubre, dos trabajadores de Guatemala vendrán a trabajar en los huertos.

« Con nuestro proyecto de ampliación, queríamos estabilizar el trabajo en el campo, que es muy estacional. Contratar es cada vez más difícil, por lo que contratar a trabajadores extranjeros temporales parecía una buena solución, además de ser una experiencia enriquecedora », explica la copropietaria Mélanie Éliane Marcoux.

Todo un proceso

El proceso para contratar trabajadores extranjeros temporales es una responsabilidad federal y requiere mucha preparación. Afortunadamente, hay organizaciones dispuestas a ayudar e informar a los empleadores, como la Unión de Productores Agrícolas (UPA) y la Fundación de Empresas en Reclutamiento de Mano de Obra Agrícola Extranjera (FERME). « Llevamos unos dos años pensando en dar el paso. Tenemos información de la UPA y de la organización FERME. Hemos hablado con varios productores de manzanas de Saint-Joseph-du-Lac, pero también con productores de abetos de la región, que ya emplean a trabajadores extranjeros. Básicamente, todo ello proporciona estabilidad en la contratación, lo que resulta tranquilizador para un empresario.

En el caso de Gros Pierre Orchard, la solicitud tuvo que hacerse en diciembre para obtener un estudio de impacto en el mercado laboral (LMIS) a tiempo para la contratación de trabajadores extranjeros temporales. Otros documentos se completarán durante el desarrollo del proyecto. FERME ofrece una plataforma que le permite seguir todo el proceso, le da los nombres de los trabajadores extranjeros y le avisa cuando están listos para viajar.

Preparación de la recepción

Aunque los trabajadores extranjeros llegan con poco equipaje, es responsabilidad del empresario proporcionarles alojamiento y servicios básicos, como mobiliario, electricidad e internet, a su cargo. Otro de los retos que tuvo que resolver Marcoux fue el de « encontrar acomodo ». Encontrar alojamiento fue un reto, pero nos las arreglamos. Después, FERME vino a inspeccionar, lo que me parece un acierto. De hecho, estamos comprando un espacio de vida adecuado y agradable para cualquier persona.

Para la Sra. Marcoux, es importante que los trabajadores extranjeros sean considerados miembros de pleno derecho del equipo y que se sientan bienvenidos. Por su parte, ha iniciado un curso básico para aprender español y sigue de cerca las actividades de Actions interculturelles, que organiza salidas e intercambios para trabajadores extranjeros, además de ofrecer diversos servicios de apoyo. 

« Hay que ponerse en la piel de estos trabajadores que están lejos de casa, que dejan a sus familias durante varios meses. Es otra cultura, otra forma de pensar y vivir. Queremos ayudarles a integrarse y permitirles entrar en contacto con otros trabajadores extranjeros y con personas de la comunidad que hablan su idioma.

Es probable que esta experiencia resulte muy instructiva tanto para los empresarios como para los trabajadores.

¡Les deseamos una gran inmersión cultural!

Para más información, visite:

Traducción/ Traduction: Valeria Condés Roveglia Y Jasmin Chabot, organisme Ensemble on sème

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